สภาเมืองลิเวอร์พูลประกาศตำแหน่งผู้อำนวยการสูงสุดใหม่ 7 ตำแหน่งพร้อมเงินเดือนประจำปีรวมเกือบ 900,000 ปอนด์ สภายังคงฟื้นตัวจากรายงานการตรวจสอบของรัฐบาลที่ทำลายล้างในปี 2564ซึ่งเห็นทีมของคณะกรรมาธิการไวท์ฮอลล์ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดูแลแผนกสำคัญๆ การแทรกแซงของรัฐบาลนั้นขยายออกไปอีกเมื่อปีที่แล้วเพื่อรวมอำนาจทางการเงินและการกำกับดูแล
สภาได้พยายามที่จะเติมตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสถาวรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
ในเดือนพฤศจิกายน ECHO เปิดเผยว่าหน่วยงานท้องถิ่นที่ติดขัดเรื่องเงินสดได้จ่ายเงินเพิ่มเกือบ 100,000 ปอนด์ต่อปีในตำแหน่งชั่วคราวในทีมผู้นำระดับสูงมากกว่าที่จะมีบทบาทถาวร หนึ่งในบทบาทชั่วคราวดังกล่าวคือเทเรซ่า แกรนต์ ผู้บริหารระดับสูง คนปัจจุบัน ซึ่งเข้ามาแทนที่โทนี่ รีฟส์ในขณะที่เขาลาออกอย่างมากเมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว ปัจจุบัน Ms Grant เป็นผู้นำในการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ของทีมผู้นำระดับสูงของสภา รวมถึงการสร้างบทบาทสูงสุดใหม่หลายตำแหน่ง
ในแถลงการณ์ Ms Grant กล่าวว่า “สภามุ่งมั่นที่จะนำเสนอโปรแกรมการปรับปรุงและการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในนามของผู้อยู่อาศัยของเรา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เรากำลังมองหาบุคคลที่มีประวัติที่แข็งแกร่งในการส่งมอบ การปรับปรุง และการเปลี่ยนแปลง
“นี่คือเมืองที่ต้องการผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ ความกระตือรือร้น และความทุ่มเท ผู้สมัครจะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสร้างแรงบันดาลใจและส่งมอบการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร นายกเทศมนตรีของเราได้สะท้อนให้เห็นว่า ‘เราเป็นองค์กรที่กำหนดให้ชุมชนตัดสินใจมานานเกินไปและมี ทำในสิ่งที่รับไม่ได้ต้องเปลี่ยน'”
ขณะนี้สภากำลังโฆษณาตำแหน่งผู้อำนวยการใหม่ 7 ตำแหน่ง ซึ่งทั้งหมดมีเงินเดือนต่อปีเกือบ 100,000 ปอนด์หรือมากกว่านั้น ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดคือตำแหน่งใหม่ของผู้อำนวยการองค์กรสำหรับพื้นที่ใกล้เคียงและที่อยู่อาศัย ซึ่งเสนอเงินเดือนระหว่าง 134,215 ถึง 157,900 ปอนด์
สภากล่าวว่ากำลังมองหา “ผู้อำนวยการที่โดดเด่น มีประสบการณ์ และกระตือรือร้นที่จะรับผิดชอบโดยรวมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการส่งมอบเชิงกลยุทธ์ของรูปแบบการส่งมอบพื้นที่ใกล้เคียงในอนาคตอันน่าตื่นเต้นของสภา” โดยเสริมว่านี่คือ “บทบาทผู้นำที่สำคัญในการฟื้นฟูเมืองและเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้นำ”
นอกจากนี้ยังมีการโฆษณาบทบาทของผู้อำนวยการฝ่ายดูแลสังคมผู้ใหญ่และโอกาสด้านสุขภาพ และผู้อำนวยการฝ่ายดูแลสังคมเด็ก ซึ่งทั้งคู่เสนอเงินเดือนระหว่าง 106,675 ถึง 125,000 ปอนด์ และเกิดขึ้นหลังจากมีข่าวว่าสตีฟ เรดดี หัวหน้าฝ่ายบริการเด็กคนปัจจุบันกำลังจะออกจากสภา สภากล่าวว่าทั้งสองบทบาทจะนำไปสู่พันธกิจในการ “ปรับปรุงชีวิตของชาวเมืองลิเวอร์พูล มอบคุณค่าที่ดีที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ โดยสมดุลกับการให้โอกาสและปรับปรุงโอกาสในชีวิต”
สภายังมองหาผู้อำนวยการด้านยุทธศาสตร์เศรษฐกิจ ทักษะ และความยั่งยืน
และผู้อำนวยการถาวรด้านทางหลวงและการขนส่ง โดยผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในแต่ละตำแหน่งจะได้รับค่าจ้างระหว่าง 96,050 ถึง 131,000 ปอนด์ จะมีการเสนอช่วงเงินเดือนเดียวกันสำหรับบทบาทผู้อำนวยการฝ่ายที่อยู่อาศัยที่สร้างขึ้นใหม่ ซึ่งจะมีบทบาทสำคัญในการสร้างตลาดที่อยู่อาศัยที่ตอบสนอง มีประสิทธิภาพ และมีเสถียรภาพทั่วเมืองลิเวอร์พูล เจ้าหน้าที่เงินเดือนคนเดียวกันนั้นจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นรองผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายและธรรมาภิบาลคนใหม่ของสภา
สภาหวังว่าบทบาทและตำแหน่งใหม่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการปรับปรุงเชิงกลยุทธ์ จะช่วยให้มีเสถียรภาพและยุติวงจรการแต่งตั้งชั่วคราว แต่ปริมาณเงินเดือนจำนวนมากจะทำให้เลิกคิ้วอย่างไม่ต้องสงสัยในเวลาที่มีการปรับลด 73 ล้านปอนด์ รวมถึงแผนการลดบริการที่สนับสนุนผู้ที่เปราะบางที่สุดในเมือง
ในบล็อกที่อธิบายถึงการปรับโครงสร้างที่ด้านบนสุดของสภา Ms Grant กล่าวว่า “นี่ไม่ใช่แค่การสับเปลี่ยนตำแหน่งหรือให้ตำแหน่งงานใหม่แก่ผู้คนเท่านั้น มันจะทำให้องค์กรมีเสถียรภาพโดยการยุติการแต่งตั้งชั่วคราวรอบล่าสุด ที่สำคัญก็คือ จะทำให้เรามีศักยภาพและความสามารถมากขึ้น เพื่อให้เราสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ผลักดันการปรับปรุงอย่างรวดเร็ว และให้บริการผู้อยู่อาศัยของเราได้ดียิ่งขึ้น
“จะมีตำแหน่งใหม่หลายตำแหน่งเพื่อแก้ไขปัญหาพื้นฐานบางประการที่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของผู้อยู่อาศัยของเรา และทำให้เราสามารถให้บริการได้อย่างชาญฉลาดและมีประสิทธิภาพมากขึ้น”
“ไม่ใช่เรื่องเกินจริงที่จะบอกว่าเรากำลังทบทวนทุกสิ่งที่เราทำ – และวิธีที่เราทำ – สิ่งนี้นำไปสู่การแนะนำพฤติกรรมความเป็นผู้นำชุดใหม่ และจะหมายความว่าทุกคนในองค์กรจะแตกต่างกัน บทบาทหรือการทำงานในแบบที่ต่างออกไปมากในอีก 2-3 ปีข้างหน้า หลังจากเสร็จสิ้นการปรึกษาหารือแล้วเราหวังว่าจะได้ทุกอย่างภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์”
Lib Dem และ Cllr Richard Kemp ผู้นำฝ่ายค้านกล่าวว่า: “การนำเจ้าหน้าที่ระดับสูงเข้ามาจำนวนมากมีทั้งข้อดีและข้อเสีย พวกเขาควรนำแนวคิดใหม่ ๆ จากประสบการณ์การทำงานในหน่วยงานอื่น ๆ ในทางกลับกันพวกเขาไม่มี ประวัติศาสตร์ของลิเวอร์พูล ผู้คน และโอกาสต่างๆ ในสมองของพวกเขา ความรู้ที่แข็งและอ่อนดังกล่าวต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะได้รับและทำความเข้าใจ
Credit : สล็อต
